Работница по соглашению сторон принята на работу на условиях неполного рабочего времени (30 часов в неделю). Может ли она работать с той же продолжительностью рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года?

Ответ: Женщина имеет право продолжать работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В свою очередь, ст. 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Поэтому женщина может продолжать работу на условиях неполного рабочего времени 30 часов в неделю, так как законодательство не устанавливает минимальные и максимальные пределы неполного рабочего времени.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

18.05.2013