Работник направлен в однодневную командировку в другой регион. В связи с производственной необходимостью в этот день он вышел на работу как перед отправлением, так и после возвращения из командировки. Продолжительность его рабочего дня превысила 8-часовой рабочий день. Как оплачивать часы, отработанные сверх установленной продолжительности: как сверхурочные или за этот день работнику выплачивается средний заработок?

Ответ: Если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня, то за рабочий день, проведенный и в командировке, и на рабочем месте, ему выплачивается средний заработок, а работа за пределами 8-часового рабочего дня не оплачивается. Если же для него не установлен ненормированный рабочий день, то помимо среднего заработка ему должны быть выплачены сверхурочные за часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Обоснование: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При этом трудовое законодательство не регламентирует, какой может быть минимальный срок командировки. Теоретически это может быть и несколько часов, если работник может быстро оказаться в пункте назначения, выполнить положенную работу в сжатые сроки и без задержек вернуться на работу.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.

Положения ст. 97 ТК РФ устанавливают два случая, когда работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами 8-часового рабочего дня:

1) если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ);

2) для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Привлекать к труду работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется.

В связи с тем что рабочий день такого работника не нормируется, работодатель вправе не оплачивать ему сверхурочные часы.

Таким образом, если работник трудится на условиях ненормированного рабочего дня, то за рабочий день, проведенный и в командировке, и на рабочем месте, ему выплачивается средний заработок, а работа за пределами 8-часового рабочего дня не оплачивается.

Если же для работника не установлен режим ненормированного рабочего дня, то работа за пределами 8-часового рабочего дня является сверхурочной.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в предусмотренных ст. 99 ТК РФ случаях. Например, при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

В других случаях, не предусмотренных ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Таким образом, если для работника не установлен ненормированный рабочий день, то помимо среднего заработка за день, когда он был и в командировке, и на рабочем месте, ему должны быть выплачены сверхурочные за часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего дня.

А. А.Баландин

17.05.2013