Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск аспиранту-заочнику?

Ответ: Аспиранту-заочнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск, что является гарантией, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

Обоснование: В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами.

Гарантии и компенсации для аспирантов предусмотрены ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Основанием для предоставления таких отпусков является справка из образовательного учреждения о том, что работник действительно обучается в аспирантуре. Типовой формы справки-вызова в аспирантуру не утверждено.

ТК РФ не предусмотрено время предоставления аспиранту указанного отпуска, поэтому, на наш взгляд, по согласованию с работодателем аспирант может использовать дополнительный отпуск в любое удобное для себя время.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, для возникновения у работника-аспиранта права на дополнительные отпуска необходимо соблюдение двух условий:

1) аспирант должен обучаться по заочной форме;

2) у обучающего учреждения должна быть государственная аккредитация (лицензия) на ведение образовательной деятельности.

О. В.Шибаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.05.2013