Работник в течение 11 месяцев работал на полную ставку, а в марте 2013 г. написал заявление на 0,5 ставки. В апреле работник направляется в командировку. Заработная плата за 12 месяцев составила 809 740,57 руб. (апрель 2012 г. - март 2013 г.)

Средняя составила 3911,79 руб.

Какую заработную плату организация должна начислить работнику за нахождение в командировке, если он в командировке находился в апреле 4 дня: 3911,79 x 4 = 15 647,16 руб. или 3911,79 x 4 x 0,5 (поскольку согласно его заявлению он работает на 0,5 ставки) = 7823,58 руб.?

Ответ: Если работник в течение 11 месяцев работал на полную ставку, а в марте 2013 г. написал заявление на 0,5 ставки, то организация должна рассчитать средний заработок такому работнику в обычном порядке, при этом не имеет значения, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени.

Обоснование: В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Для всех случаев сохранения работникам среднего заработка порядок расчета суммы выплаты установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника для командировки, независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

При работе в режиме неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков, командировочных и больничных определяется в обычном порядке (п. 12 Положения, Письмо Роструда от 28.07.2008 N 1730-6-0).

Таким образом, организация должна начислить такому работнику 15 647,16 руб. (3911,79 руб. x 4), ввиду того что в рассматриваемой ситуации не имеет значения, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени.

Н. А.Кабацкая

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.05.2013