Новый работник отдела кадров филиала немецкой организации выяснил, что предыдущий работник отдела кадров все трудовые договоры с работниками заключил на срок аккредитации филиала. Правомерно ли это? Если нет, как поступить новому работнику отдела кадров?

Ответ: Заключение срочного трудового договора на срок действия аккредитации филиала иностранного юридического лица неправомерно, так как такое основание не предусмотрено ст. 59 Трудового кодекса РФ. Работнику отдела кадров в этом случае следует либо заключить дополнительные соглашения об изменении статуса трудового договора, либо дождаться истечения срока и допустить работников к работе. В последнем случае условие о срочном характере трудового договора автоматически утрачивает силу и трудовые договоры считаются заключенными на неопределенный срок.

Обоснование: В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 09.07.1999 N 160-ФЗ "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (ред. от 06.12.2011) государственный контроль за созданием, деятельностью и ликвидацией филиала иностранного юридического лица осуществляется посредством его аккредитации. Выполнение процедур по аккредитации филиалов иностранных юридических лиц возложено на Государственную регистрационную палату при Министерстве юстиции РФ (Постановление Правительства РФ от 21.12.1999 N 1419 "О федеральном органе исполнительной власти, ответственном за координацию деятельности федеральных органов исполнительной власти по привлечению в экономику Российской Федерации прямых иностранных инвестиций и аккредитацию филиалов иностранных юридических лиц"). Аккредитация проводится в соответствии с Регламентом исполнения процедур аккредитации филиалов и представительств иностранных юридических лиц в федеральном государственном учреждении "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации". Аккредитация филиала иностранной организации предоставляется на срок от года до пяти лет. При необходимости аккредитация может быть продлена.

Обстоятельства, при которых заключение срочного трудового договора является правомерным, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Среди них нет такого основания, как заключение срочного трудового договора на срок аккредитации филиала иностранного юридического лица.

Правомерным считается заключение срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако срок аккредитации и срок создания организации - разные понятия. Иностранная организация может открыть филиал, например, на шесть лет, а аккредитация ей предоставляется на пять лет; в дальнейшем филиал может ее продлить. В то же время срок аккредитации и срок, на который создается организация, могут совпадать. Но в этом случае в качестве основания заключения срочного трудового договора должен быть указан именно определенный срок существования организации, а не срок аккредитации.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Поэтому оформление срочных трудовых договоров на срок действия аккредитации иностранного филиала было произведено неправомерно.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Это означает, что никаких дополнительных приказов об изменении срока трудового договора издавать не нужно.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Таким образом, новый работник отдела кадров может либо внести изменения в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений, либо не оформлять изменения, так как по истечении их срока и при допуске работников к работе трудовые договоры автоматически трансформируются в бессрочные.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

23.05.2014