Работника по решению суда по уголовному делу направили на принудительное лечение в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях. Можно ли прекратить с ним трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности по п. 4 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Если нет, то как должен поступить работодатель?

Ответ: Принудительное лечение в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, по решению суда не является основанием для увольнения работника. Такие работники признаются нетрудоспособными на весь период лечения и имеют право на получение пособий по социальному страхованию. Нетрудоспособность устанавливается экспертизой, которая определяет способность работника осуществлять трудовую деятельность и необходимость его временного или постоянного перевода на другую работу. Если работнику по результатам экспертизы необходим перевод, то работодатель должен перевести такого работника на другую работу. Если перевод необходим на срок до четырех месяцев, а работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Если же работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению на основании медицинского заключения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Обоснование: Основания применения принудительных мер медицинского характера перечислены в ст. 97 Уголовного кодекса РФ. Согласно ст. 99 УК РФ принудительное лечение может быть назначено как в амбулаторных, так и в стационарных условиях. В соответствии со ст. 433 Уголовно-процессуального кодекса РФ производство о применении принудительных мер медицинского характера осуществляется в отношении лица, совершившего преступление в состоянии невменяемости, или лица, у которого после совершения преступления наступило психическое расстройство, делающее невозможным назначение наказания или его исполнение.

Таким образом, принудительные меры медицинского характера применяются по решению суда в отношении лиц, страдающих психическими расстройствами, совершивших общественно опасные деяния.

Пункт 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Однако согласно ст. 44 УК РФ принудительное лечение не является наказанием.

Принудительные меры медицинского характера осуществляются в медицинских организациях государственной системы здравоохранения, оказывающих психиатрическую помощь.

Лица, направленные по решению суда на принудительное лечение в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, признаются нетрудоспособными на весь период лечения и имеют право на получение пенсий и пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (ст. 13 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Кроме того, за ними сохраняется право на труд (ст. 37 Закона РФ N 3185-1).

Таким образом, принудительное лечение само по себе не является обстоятельством, исключающим возможность продолжения выполнения прежней работы.

Пункт 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это означает, что увольнение по этому пункту возможно при наличии соответствующего медицинского заключения.

Согласно ч. 1 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" экспертиза временной нетрудоспособности граждан проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В этой статье также сказано, что если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если же в ходе экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с таким работником подлежит прекращению на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовой договор с работником расторгается по этому основанию, если он признан инвалидом и ему установлена третья степень ограничения способности к трудовой деятельности (см. разд. III Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н).

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

23.05.2014