С работником был заключен ученический договор. Возможна ли переуступка прав требования по ученическому договору?

Ответ: На ученический договор, являющийся дополнительным договором к трудовому, не распространяются нормы гражданского права. Соответственно, институт цессии к ученическому договору неприменим.

Обоснование: В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Там же сказано, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На трудовой договор и, соответственно, на ученический договор не распространяются нормы гражданского права. Аналогичный вывод также приведен в Определении Ленинградского областного суда от 30.11.2011 N 33-5868/2011.

Стоит отметить, что в ранее действовавшей редакции ст. 198 ТК РФ было указано, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Однако Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" данное предложение исключено.

Таким образом, в связи с тем что ученический договор является дополнительным к трудовому договору и на них не распространяются нормы гражданского права, институт цессии к ученическому договору неприменим, как и к трудовому договору.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

23.05.2014