По оплошности инспектора отдела кадров работник, принятый на 2 месяца для прохождения стажировки, был предупрежден о прекращении срочного трудового договора за день до истечения срока трудового договора. Будет ли в этой ситуации правомерным увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора. Несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Обоснование: В правовой доктрине и судебной практике сложилась спорная ситуация, связанная с правомерностью увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора в случае, если работодатель предупредил его о прекращении трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения срока. ТК РФ не регламентирует данный вопрос, а лишь в ч. 1 ст. 79 указывает на то, что работник должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня до увольнения. Таким образом, ситуация остается неразрешенной и в настоящий момент в судебной практике встречаются различные позиции.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока, а работник продолжает работу. Таким образом, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора. Однако, если такое желание (в форме письменного предупреждения) было высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным.

В настоящее время судебная практика о восстановлении на работе и признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок складывается в двух противоположных направлениях. В первом случае суды признают увольнение незаконным в связи с тем, что процедура расторжения срочного трудового договора была нарушена, и признают такой договор заключенным на неопределенный срок.

Нарушение порядка расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока (ст. 79 ТК РФ), то есть увольнение работника без надлежащего предупреждения, влечет за собой признание увольнения незаконным (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23.01.2013 по делу N 33-450/13).

Во втором случае суды считают, что если работник был предупрежден о расторжении срочного трудового договора, пусть не за три дня, а за два или за один, то этого достаточно для того, чтобы признать увольнение такого работника правомерным и отказать в удовлетворении его требований. Восстановлению на работе он подлежать не будет, и срочный трудовой договор не переквалифицируется в договор на неопределенный срок. Поскольку основанием увольнения явилось истечение срока действия трудового договора, не имеет правового значения то обстоятельство, что работодатель за три дня не предупредил работника о предстоящем прекращении трудового договора (Апелляционные определения Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу N 33-2935, от 25.04.2012 по делу N 33-880, Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 N 33-6551/2012, Определение Московского городского суда от 06.10.2011 по делу N 33-29610).

Тот факт, что работник не был своевременно и надлежащим образом предупрежден о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, нарушает действующее трудовое законодательство, но не является основанием для восстановления на работе.

Таким образом, несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

О. А.Шевченко

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

14.05.2013