Работники получили от работодателя сообщение, что их заработная плата будет рассчитываться аутсорсинговой организацией, при этом их попросили написать заявления о согласии на обработку персональных данных. Одни работники согласились, другие - нет. Однако аутсорсинговая организация ведет расчет в отношении всех работников. Насколько это правомерно?

Ответ: Работодатель не имеет права сообщать аутсорсинговой организации, которая будет оказывать ему услуги по расчету заработной платы работников, персональные данные работников без их письменного согласия. Невыполнение этого требования является нарушением трудового законодательства.

Обоснование: В соответствии со ст. 87 Трудового кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ и иных федеральных законов.

При передаче персональных данных работника работодатель не вправе сообщать персональные данные третьей стороне без письменного согласия работника. При этом работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения, что это правило соблюдено (ст. 88 ТК РФ).

Согласно ст. 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных работник имеет право обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Таким образом, работодатель не имеет права сообщать аутсорсинговой организации, которая будет оказывать ему услуги по расчету заработной платы, персональные данные работников без их письменного согласия. При этом работник имеет право отказаться от предложения работодателя дать такое согласие.

И. И.Дудоладов

Федеральная служба

по труду и занятости

14.05.2013