Внешнему совместителю, принятому на работу 02.07.2012, на основании представленной им справки с основного места работы был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с 03.09.2012 по 30.09.2012. 04.03.2013 совместитель передал в отдел кадров новую справку о предоставлении ему по основной работе ежегодного оплачиваемого отпуска с 18.03.2013 (за новый рабочий год). Можно ли в этой ситуации отказать совместителю в предоставлении отпуска?

Ответ: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю не одновременно с отпуском по основной работе не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. В целях реального использования работником права на отдых отказать в предоставлении второго ежегодного оплачиваемого отпуска в течение одного года работы по совместительству нельзя.

Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Условия работы по совместительству поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы, поэтому в соответствии с ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, однако отпуска предоставляются за рабочие годы, которые могут не совпадать с календарными, поэтому не исключено, что на один год работы по совместительству выпадет два ежегодных оплачиваемых отпуска по основному месту работы.

Отпуск предоставляется ежегодно, то есть за период с 02.07.2012 по 01.07.2013 работник уже использовал отпуск с 03.09.2012 по 30.09.2012, следовательно, право на использование следующего отпуска возникнет начиная с 02.07.2013. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе) не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет вынужден продолжать работать по совместительству и наоборот.

Полагаем, что в целях реального использования работником права на отдых в рассматриваемой ситуации совместителю нельзя отказать в предоставлении отпуска. Если совместитель пожелает уволиться до окончания второго рабочего года, работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ сможет произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Удержания не могут производиться, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

13.05.2013