Руководитель некоммерческой организации делит ежегодные оплачиваемые отпуска на части без согласия работников, ссылаясь на нормы внутреннего распорядка организации. Правомерны ли действия руководителя организации?

Ответ: Работодатель не вправе делить ежегодный оплачиваемый отпуск работника в одностороннем порядке, без соглашения между работником и работодателем.

Обоснование: Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом следует отметить, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части является правом, а не обязанностью работника. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а не работодателем в одностороннем порядке.

Статья 8 ТК РФ устанавливает, что работодатели вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, локальный нормативный акт организации (внутренний распорядок организации) не подлежит применению в части разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части работодателем в одностороннем порядке.

В. Г.Хромушина

Советник отдела нормативного

и инструктивного обеспечения

Федеральная служба по надзору

в сфере образования и науки

13.05.2013