Для некоторых работников организация организовала корпоративный концерт. Для выступления на концерте были приглашены популярные артисты. По договору общая стоимость концерта составила 1 500 000 руб

Работники организации посещали концерт исключительно по пригласительным билетам. Более того, приказом директора был определен список приглашенных на концерт работников. При входе на концерт велся поименный учет работников, посетивших корпоративное мероприятие.

Нужно ли организации начислить страховые взносы на стоимость проведенного концерта? Если нужно, то как определить сумму взносов по каждому работнику? Можно ли общую стоимость концерта разделить на количество выданных пригласительных билетов?

Ответ: То обстоятельство, что корпоративный концерт посетили не все, а только некоторые работники организации, возможно, привлечет внимание контролирующих органов. Они могут посчитать, что выборочная выдача пригласительных была связана с вкладом работников в работу организации и фактически является выплатой или вознаграждением в рамках трудовых отношений. Если это действительно так, то стоимость корпоративного концерта должна облагаться страховыми взносами.

Однако заметим, что законодательством РФ не определен порядок определения базы для начисления страховых взносов в отношении каждого конкретного работника по отношению к общей стоимости концерта. При этом, по нашему мнению, базу по взносам можно рассчитать, например, путем деления общей стоимости концерта (1 500 000 руб.) на количество посетивших концерт работников.

Если же страховые взносы не начислить, то не исключена вероятность возникновения споров с контролирующими органами.

Обоснование: Объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ)).

База для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

При расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты (ч. 6 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Заметим, что заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

При этом судьи принимают во внимание, что, если праздничные мероприятия были организованы для всего коллектива, вне связи с исполнением работниками трудовых обязанностей, факт участия в указанных мероприятиях не свидетельствует о выплате обществом работникам вознаграждения стимулирующего или компенсирующего характера (Постановление ФАС Центрального округа от 21.09.2012 N А14-13077/2011, Определением ВАС РФ от 26.11.2012 N ВАС-16165/12 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора).

В рассматриваемой ситуации корпоративный концерт был организован для некоторых, а не для всех работников организации. В связи с этим, по нашему мнению, возможно полагать, что выдача пригласительных билетов на концерт связана с вкладом конкретных работников в трудовую деятельность.

Однако судьи подтверждают, что от уплаты страховых взносов освобождаются выплаты в том числе в натуральной форме, которые производятся безотносительно к вкладу работников в работу и ее результаты. Это следует, например, из Определения ВАС РФ от 10.01.2013 N ВАС-17525/12 по делу N А14-505/2012.

С учетом этого не исключено, что контролирующие органы посчитают, что выборочное предоставление работникам приглашений на корпоративный концерт является элементом оплаты труда или, например, поощрением за труд.

В связи с изложенным полагаем, что, если организация желает избежать споров с контролирующими органами, возможно, имеет смысл начислить страховые взносы на стоимость проведенного корпоративного концерта.

В законодательстве прямо не сказано, каким образом при проведении общего мероприятия можно определить сумму выплаты или вознаграждения в пользу каждого работника.

При этом при расчете базы для начисления страховых взносов выплаты и иные вознаграждения в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день их выплаты, исчисленная исходя из их цен, указанных сторонами договора (ч. 6 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). В рассматриваемой ситуации стоимость концерта по договору - 1 500 000 руб. Для определения размера выплаты или вознаграждения в пользу каждого работника, по нашему мнению, можно общую стоимость разделить на количество работников, посетивших концерт. Однако законодательство РФ о страховых взносах прямо не предусматривает правомерность такого подхода в целях определения базы для начисления страховых взносов каждого работника. Однако судебная практика косвенно подтверждает, что такой подход в принципе допустим (см., например, Постановление ФАС Поволжского округа от 22.02.2006 N А12-16927/05-С50).

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

13.05.2013