Менеджер по продажам, работающий пять дней в неделю по 8 часов, привлекался с его согласия к работе 08.03.2013 с последующим предоставлением ему дня отдыха 01.04.2013

Как с учетом этого следует произвести выплату заработной платы данному работнику за март и апрель 2013 г.?

Как работа 08.03.2013 и день отдыха 01.04.2013 отразятся на норме его рабочего времени в указанных месяцах?

Ответ: Менеджер по продажам, отработавший 8 марта, в марте получит доплату в размере одной дневной ставки сверх оклада. За апрель, в котором ему был предоставлен другой день отдыха, заработная плата должна быть выплачена в полном размере. При этом на норме рабочего времени не отразится ни факт работы 8 марта, ни факт предоставления дня отдыха 1 апреля.

Обоснование: Статья 112 Трудового кодекса РФ относит 8 марта к нерабочим праздничным дням, наличие в календарном месяце которых не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Подчеркнем, что традиционно нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха, то есть к времени, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. ст. 106 и 107 ТК РФ). Далее обратимся к ч. 1 ст. 153 ТК РФ, где установлена минимальная доплата работнику, отработавшему в выходной или нерабочий праздничный день. Так, если работа 8 марта производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, этот день должен быть оплачен в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Иначе решается вопрос, когда работа 8 марта производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае к окладу производится доплата в размере не менее двойной дневной или часовой ставки. Кроме того, больший размер соответствующих доплат может быть закреплен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, работа 8 марта должна быть оплачена по правилам, предусмотренным для оплаты труда в нерабочие праздничные дни, когда работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако ч. 3 ст. 153 ТК РФ закрепляет, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Еще раз обозначим, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, когда она производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, также подлежит дополнительной оплате (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Учитывая, что работник, взявший другой день отдыха за работу 8 марта, полностью отработал свою месячную норму рабочего времени, а также принимая во внимание факт работы в нерабочий праздничный день, можно резюмировать следующее. Так, в рассматриваемой ситуации оплата должна производиться по правилам, предусмотренным для оплаты труда в нерабочие праздничные дни, когда работа производилась в пределах нормы рабочего времени. То есть в данной ситуации работнику выплачиваются полный оклад и одна дневная ставка сверх оклада за работу 8 марта. Как видим, ч. 3 ст. 153 ТК РФ нельзя толковать буквально. Формулировка "работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере" означает, что работа должна быть дополнительно оплачена в одинарном размере сверх оклада, а формулировку "день отдыха оплате не подлежит" следует понимать как то, что день отдыха не оплачивается дополнительно, иными словами, размер оклада не уменьшается.

Итак, комплексное толкование норм позволяет сделать вывод, что порядок оплаты не будет зависеть от того, в каком месяце работнику будет предоставлен другой день отдыха. Таким образом, в аналогичной ситуации за работником должен сохраняться полный оклад, а за день, в который работник дополнительно привлекался к работе, - производиться доплата в размере одной дневной ставки (ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).

Согласно Письму Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Вывод в Письме Роструда является закономерным. Однако, по нашему мнению, нельзя согласиться с аргументацией, изложенной в указанном Письме. В частности, специалисты Роструда указывают, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени.

На наш взгляд, день отдыха, предоставленный за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не влияет на норму рабочего времени. Работник, отработавший весь рабочий день, в который он был привлечен к работе и взявший другой день отдыха, ровным счетом отрабатывает норму своего рабочего времени, поскольку фактически день отдыха заменяет ему день дополнительной работы (выходной или праздник). Аналогичным образом должен решаться вопрос и в других случаях предоставления времени отдыха, конечно, с учетом порядка оплаты этого времени. К тому же, например, в случае сверхурочной работы закон прямо предусматривает возможность компенсировать сверхурочную работу предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ), то есть за переработку работнику предоставляется другое время отдыха, по всей вероятности, здесь также не приходится говорить об уменьшении нормы рабочего времени, потому как работник отрабатывает ее полностью.

Таким образом, системное толкование норм, в частности ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ, позволяет констатировать следующее: менеджер по продажам, отработавший 8 марта, в марте получит доплату в размере одной дневной ставки сверх оклада. За апрель, в котором ему был предоставлен другой день отдыха, заработная плата должна быть выплачена в полном размере. При этом на норме рабочего времени не отразится ни факт работы 8 марта, ни факт предоставления дня отдыха 1 апреля.

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

13.05.2013