Организация 01.09.2012 заключила с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, не являющимся высококвалифицированным специалистом, трудовой договор на срок 9 месяцев. Обязана ли организация уплачивать страховые взносы в ПФР с заработной платы этого работника?

Ответ: Если организация 01.09.2012 заключила с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином, не являющимся высококвалифицированным специалистом, трудовой договор на срок 9 месяцев, то, по нашему мнению, организация не обязана уплачивать страховые взносы в ПФР с заработной платы этого работника.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи в отношении застрахованных лиц из числа иностранных граждан или лиц без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающих на территории РФ, заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее 6 месяцев в общей сложности в течение календарного года, уплачивают страховые взносы по тарифу, установленному данным Федеральным законом для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения указанных застрахованных лиц.

В рассматриваемой ситуации срок действия трудового договора в 2012 г. составил 4 месяца, а в 2013 г. составляет 5 месяцев. Следовательно, продолжительность срочного трудового договора как в течение 2012 г., так и в течение 2013 г. составляет менее 6 месяцев.

Поэтому из буквального смысла приведенных выше норм Закона можно сделать вывод, что в данном случае организация не обязана уплачивать страховые взносы в ПФР с заработной платы этого работника ни в 2012 г., ни в 2013 г.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.05.2013