Работник написал заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 14.04.2014 на 28 календарных дней. В какой день он должен выйти на работу, учитывая майские праздники?

Ответ: В число календарных дней отпуска не включаются праздничные дни 1 и 9 мая. В связи с этим работник, ушедший в очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней 14 апреля 2014 г., должен выйти на работу 14 мая 2014 г.

Обоснование: В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Таким образом, выходные дни, не являющиеся праздничными, включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом нерабочими праздничными днями, приходящимися на период нахождения работника в отпуске, в соответствии со ст. 112 ТК РФ являются 1 и 9 мая.

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного с нерабочими праздничными днями в период с 1 по 8 января выходной день подлежит переносу в порядке, определенном федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" предусмотрен перенос выходного дня с субботы 4 января на пятницу 2 мая.

Указанными нормами предусмотрен перенос именно выходного, а не нерабочего праздничного дня.

В связи с этим в число календарных дней отпуска работника не включаются два дня. Следовательно, на работу он должен выйти не 12-го, а 14 мая 2014 г.

А. Г.Шорина

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.05.2014