Может ли работник находиться на больничном по основному месту работы и продолжать при этом работать по внешнему совместительству?

Ответ: Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы, однако подобные действия могут быть расценены как нарушение режима временной нетрудоспособности, предписанного лечащим врачом, и повлечь за собой снижение размера пособия по временной нетрудоспособности.

Исключением является больничный лист по беременности и родам, обладательница которого имеет право, уйдя на основании листка нетрудоспособности в отпуск по беременности и родам по одному месту работы, в этот период продолжать свою работу по другому месту работы и предъявить там другой листок нетрудоспособности с более поздней датой его выдачи.

Обоснование: В законодательстве о труде и социальном страховании не содержится запрета на работу по совместительству в период временной нетрудоспособности; следовательно, этот вопрос решается самим работником. Применить за это к работнику меры дисциплинарного воздействия или обязать его не выходить на работу по совместительству работодатель по основному месту работы не вправе.

Тем не менее подобные действия работника могут привести к неблагоприятным для него последствиям.

Согласно ст. ст. 1.2 - 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, направленным на компенсацию заболевшему работнику временно утраченного заработка.

Работником на время болезни утрачивается заработок по основному месту работы; значит, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы, несмотря на продолжение работы во время болезни у другого работодателя по совместительству.

Статья 8 Закона N 255-ФЗ, определяя основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, одним из них считает нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

Продолжение работы во время болезни у другого работодателя по совместительству может расцениваться как нарушение работником без уважительных причин этого режима, а значит, и основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого и выплачиваемого по основному месту работы, до размера, не превышающего за полный календарный месяц федерального минимального размера оплаты труда, со дня, когда было допущено нарушение (см., например, Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.12.2010 N 18АП-11795/2010).

Иначе этот вопрос решен законодателем в ситуации с листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Как известно, для получения пособия по всем своим местам работы работник вправе потребовать, чтобы в соответствующем учреждении здравоохранения ему выдали несколько больничных листов. Вопросы выдачи листков нетрудоспособности, в том числе и работникам-совместителям, регулируются Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок N 624н).

Абзацем 3 п. 46 Порядка N 624н предусмотрено, что в случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации; а при повторном обращении женщины до родов за больничным для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абз. 1 или 2 настоящего пункта (30 и 28 недель беременности).

Таким образом, выдача листка нетрудоспособности в подобном порядке имеет важное значение для совместительниц: так, на основной работе женщина может уйти в отпуск по беременности и родам со дня открытия листка нетрудоспособности, а на работе по совместительству - с более поздней даты.

Женщине не возбраняется в этот период работать; однако следует учесть, что пособие по беременности и родам (по работе по совместительству) ей будет выплачено в меньшем размере, так как за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам ей будет выплачена заработная плата.

С. Ю.Катасонова

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

07.05.2013