Как правильно оформить перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю? Чем процедура такого перевода отличается от процедуры перевода по просьбе работника?

Ответ: Перевод работника на другую работу с его согласия фактически является переводом по инициативе работодателя. Другой работодатель может направить предложение о переводе работодателю, у которого работает работник. Рекомендуется обозначить в письменном предложении все обязательные условия нового трудового договора. Для оформления такого перевода представителю работодателя (работнику кадровой службы) необходимо на основании такого предложения получить письменное согласие работника о переводе его на работу к новому работодателю. Отличие процедуры такого перевода от процедуры перевода по просьбе работника к другому работодателю в том, что во втором случае работник сам пишет заявление о переводе его к другому работодателю.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

- место работы;

- трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- иные условия, оказывающие влияние на дальнейшую работу.

Экземпляр предложения о переводе на работу к другому работодателю рекомендуется вручить работнику под роспись. В случае согласия работника на такой перевод в обязательном порядке на экземпляре работодателя должна стоять проставленная работником отметка о том, что он согласен на перевод к другому работодателю на указанных в предложении условиях. Согласие может быть выражено следующей формулировкой: "Я, Иванов Иван Иванович, главный специалист отдела маркетинга ООО "Мотылек", согласен на перевод в ООО "Паучок" на должность старшего менеджера на условиях, указанных в настоящем предложении". В обязательном порядке работодатель должен получить явно выраженное согласие работника - его собственноручную подпись. Еще надежнее для работодателя, если вышеуказанная формулировка о согласии на перевод полностью будет написана рукой переводимого работника. Срок увольнения в порядке перевода к другому работодателю здесь не важен и устанавливается по соглашению сторон - указывается в переводном письме. При согласии с переводом трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работник отказывается от предложения работодателя о переводе его к другому работодателю, то он продолжает работать на основании действующего трудового договора.

Отличие процедуры такого перевода от процедуры перевода по просьбе работника к другому работодателю в том, что во втором случае работник сам пишет заявление о переводе его к другому работодателю. Работодателю рекомендуется потребовать от этого работника письменное подтверждение о том, что работник действительно переводится к новому работодателю. Это может быть как приложенное к заявлению о переводе от работника письмо-ходатайство (гарантийное письмо) от нового работодателя. При этом считаем, что работодатель вправе потребовать от работника, ходатайствующего об увольнении его в порядке перевода к другому работодателю, отработки 14 рабочих дней, предусмотренных соответствующей статьей ТК РФ. Отказать работнику в увольнении по данному основанию при представлении документов, подтверждающих действительность перевода к другому работодателю, и подаче заявления за 14 календарных дней до даты увольнения работодатель не вправе. Трудовой договор расторгается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О. С.Бережецкая

ОАО "Главстрой Девелопмент"

06.05.2013