Работник в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу направления в командировку на территории РФ, и в месяце командировки работает у работодателя на условиях неполного рабочего дня. В период командировки по письменному указанию работодателя работник работает в принимающей организации полный рабочий день. Каким образом работодателю следует оплатить работнику дни работы в командировке?

Ответ: Если работник в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу направления в командировку на территории РФ, и в месяце командировки работает у работодателя на условиях неполного рабочего дня, а в период командировки по письменному указанию работодателя работает в принимающей организации полный рабочий день, то, по нашему мнению, работодателю следует оплатить работнику дни работы в командировке в размере среднего заработка, определенного в общеустановленном порядке, а также дополнительно оплатить ему часы работы в командировке сверх установленной для него продолжительности неполного рабочего дня в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Обоснование: В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка.

При этом согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение)) средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В то же время на основании п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (действующей в части, не противоречащей ТК РФ и Положению, - ст. 423 ТК РФ) на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.

В силу п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общеустановленном порядке путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

На основании приведенных норм можно сделать вывод, что работодателю следует оплатить работнику дни работы в командировке в размере среднего заработка, определенного исходя из заработной платы, начисленной в расчетном периоде за работу на условиях неполного рабочего дня пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).

Статьи 97, 99 ТК РФ предусматривают право работодателя в общем случае привлекать работника с его письменного согласия к сверхурочной работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации работник по указанию работодателя работает в командировке полный рабочий день, то есть, по нашему мнению, привлекается работодателем к сверхурочной работе за пределами продолжительности неполного рабочего дня.

На основании изложенного полагаем, что работодателю, помимо выплаты работнику среднего заработка, также следует дополнительно оплатить ему часы, отработанные в командировке сверх продолжительности его неполного рабочего дня, установленной у работодателя (сверхурочно), в размерах, установленных ст. 152 ТК РФ, поскольку средний заработок является платой только за неполный рабочий день.

При этом работодателю следует до начала командировки договориться с принимающей организацией об учете ею отработанного работником в командировке времени и передаче этих данных работодателю в целях учета работодателем продолжительности сверхурочной работы и расчета ее оплаты.

С. М.Лазутин

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.05.2014