В организации в связи со спецификой работы несколько режимов работы, в том числе есть режим работы со скользящими выходными днями, с предоставлением разрывных выходных дней - понедельника и пятницы. С работниками возник спор по поводу выхода на работу с выходного дня, так как работники считают, что отдых не должен быть меньше 42 часов. Работодатель отказывается менять режим работы таким работникам. Правомерна ли позиция работодателя в данном случае?

Ответ: Если в организации установлен режим работы со скользящими выходными, в частности понедельником и пятницей, выходные предоставляются не подряд, а разрывно, то в данном случае действия работодателя правомерны, еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Еженедельная норма отдыха соблюдается и работникам предоставляются дни для отдыха - понедельник и пятница, что не нарушает нормы действующего трудового законодательства.

Обоснование: В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Также в силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

ТК РФ устанавливает правило, а не обязанность работодателя устанавливать выходные дни подряд, в силу нормы ч. 3 ст. 111 ТК РФ работодатель вправе установить в правилах внутреннего распорядка дня предоставление выходных дней поочередно в различные дни недели, в случае когда приостановка работы в выходные дни в организации невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. В данном случае в организации именно такая ситуация.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, учитывая тот факт, что в организации установлен режим работы со скользящими выходными, в частности понедельником и пятницей, выходные предоставляются не подряд, а разрывно, в данном случае действия работодателя правомерны, еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Еженедельная норма отдыха соблюдается, и работникам предоставляются дни для отдыха - понедельник и пятница, что не нарушает нормы действующего трудового законодательства.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.05.2014