Организация работает по графику пятидневной рабочей недели. При этом для бухгалтера согласно трудовому договору предусмотрен ненормированный рабочий день. Может ли условие о ненормированности рабочего дня служить основанием для привлечения бухгалтера к работе в выходные дни?

Ответ: Если работнику, работающему по режиму пятидневной рабочей недели, установлен ненормированный рабочий день, то данное условие не может служить основанием для его привлечения к работе в выходные дни.

Обоснование: В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (например, пятидневная с двумя выходными днями), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Из данных норм следует, что для работника, работающего по графику пятидневной рабочей недели, условие о ненормированности рабочего дня означает лишь эпизодическое увеличение продолжительности его рабочего времени и не может служить основанием для его привлечения к работе в выходные дни.

Работа такого работника в выходные дни осуществляется на основании положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Статья 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичный вывод следует из Письма Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1. В Письме сказано, что введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные дни должно осуществляться с применением положений ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

В. В.Никитин

Консалтинговая группа "Аюдар"

03.05.2013