Вправе ли работодатель уволить работника после окончания испытательного срока на основании того, что он не прошел испытание, притом что о неудовлетворительном результате испытания работник был уведомлен за три дня до окончания испытательного срока?

Ответ: Работодатель не вправе уволить работника после окончания испытательного срока, учитывая также то обстоятельство, что о неудовлетворительном результате испытания работник был уведомлен за три дня до окончания испытательного срока.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, данной нормой конкретно предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания.

О. П.Королева

Государственная инспекция труда в г. Москве

29.04.2013