Организация A реорганизована путем присоединения к организации B. После завершения процедуры присоединения в порядке ст. 74 ТК РФ между организацией-правопреемником (B) и работниками присоединенной организации (A) были изменены условия трудовых договоров в части уменьшения размера заработной платы

Организация-правопреемник (B) после реорганизации продолжила определять базу для начисления страховых взносов с учетом выплат и вознаграждений, произведенных в пользу работников присоединившейся организации. Правомерно ли это?

Ответ: Организация-правопреемник (B) вправе после реорганизации продолжать определять базу для начисления страховых взносов с учетом выплат и вознаграждений, произведенных в пользу работников присоединившейся организации, а не определять базу заново. То обстоятельство, что в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ работникам присоединенной организации изменен размер оплаты труда, по нашему мнению, не свидетельствует о том, что трудовые отношения с работниками прерывались. Следовательно, на порядок определения базы для начисления страховых взносов это влиять не должно.

Обоснование: Право на изменение заработной платы. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (абз. 2 п. 4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

В силу ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Следовательно, трудовое законодательство, в силу ст. 75 ТК РФ, допускает продолжение трудовых отношений с работниками присоединенной организации.

При этом организация-правопреемник (B) вправе инициировать изменение условий трудовых договоров с работниками присоединенной организации, в том числе допускается изменение размера заработной платы (ст. 74 ТК РФ).

База для начисления страховых взносов. База для начисления страховых взносов для организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных за расчетный период в пользу физических лиц (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ)).

В случае реорганизации организации уплата страховых взносов, а также представление расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам осуществляются ее правопреемником (правопреемниками) - ч. 16 ст. 15 Закона N 212-ФЗ.

При этом в Законе N 212-ФЗ прямо не сказано о том, обязана ли организация-правопреемник формировать базу для начисления страховых взносов заново или база может формироваться с учетом уже произведенных в расчетном периоде присоединенной организацией выплат и вознаграждений.

Однако судьи считают, что в отношении работников присоединившихся юридических лиц база для начисления страховых взносов не должна исчисляться заново. База может формироваться с учетом выплат, осуществленных присоединенными юридическими лицами (например, Определение ВАС РФ от 10.10.2012 N ВАС-9843/12 по делу N А42-6683/2011).

В одном из решений (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2013 по делу N А75-5144/2012) судьи подтвердили, что обязанность работодателя по начислению взносов после реорганизации сохраняется, а не возникает вновь, так как трудовые отношения длятся в процессе реорганизации и после ее завершения.

Однако заметим, что при принятии указанного Постановления было, в частности, учтено, что:

- трудовые отношения после реорганизации продолжены на прежних условиях;

- реорганизация не изменяет условий и порядка оплаты труда работников.

В рассматриваемом случае условия трудовых отношений после реорганизации были изменены, в частности изменен размер оплаты труда. Не исключено, что контролирующие органы (ст. 3 Закона N 212-ФЗ) посчитают, что изменение условий трудовых отношений свидетельствует о том, что прежние трудовые отношения фактически прекращены, в связи с чем организации необходимо определять базу для начисления страховых взносов заново.

В таком случае организации, по всей видимости, потребуется доказать, что трудовые отношения с работниками не прерывались. Кстати, судьи отмечают, что для определения облагаемой базы по страховым взносам имеет решающее значение характер отношений между организацией и работником (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2013 по делу N А75-5144/2012). Следовательно, по нашему мнению, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений должны учитываться все обстоятельства отношений организации-правопреемника (B) и работников, а не только факт изменения оплаты труда.

Д. И.Шофман

ООО "ФондИнфо"

26.04.2013