В организации проводится сокращение численности работников. Можно ли вручить уведомление о предстоящем сокращении работнику, который находится в отпуске или на больничном, но согласен приехать и получить уведомление лично? Или существует обязанность вручить указанное уведомление в момент возобновления трудоспособности либо в момент выхода на работу из отпуска?

Ответ: В случае если работник согласен получить уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением численности работников лично, работодатель имеет право вручить его работнику в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Обоснование: Расторжение договора по сокращению численности или штата организации, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является инициативой работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Между тем действующее трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, однако и обязать работника подписать уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работодатель не может. Следовательно, можно сделать вывод о том, что в случае, если работник согласен получить уведомление лично, работодатель имеет право вручить указанное уведомление работнику в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Ю. Н.Сухова

Государственная инспекция труда в г. Москве

19.04.2013