Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство организации приняло решение немедленно взять на его место нового работника еще до даты увольнения прежнего работника. Каким образом можно обеспечить вновь принятому работнику гарантии долгосрочности трудовых отношений на случай, если прежний работник отзовет свое заявление об увольнении?

Ответ: Работник, подавший заявление на отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление только до дня начала отпуска, а если на его место будет приглашен в порядке перевода другой работник, он теряет право на отзыв заявления.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Следовательно, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Из ч. 4 ст. 127 ТК РФ следует, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, в указанном случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска, однако отозвать заявление об увольнении работник может до дня начала, а не окончания отпуска. Вместе с тем увольняющийся работник теряет право на отзыв заявления в случае, если на его место будет приглашен в порядке перевода другой работник.

Ю. Н.Сухова

Государственная инспекция труда в г. Москве

19.04.2013