Организация реализует и доставляет продукты питания потребителям. За отдельную плату продукты доставляются с подъемом на этаж. Вправе ли организация вменить водителям (с их согласия) наряду с ранее предусмотренными трудовыми договорами обязанностями по перевозке обязанности по доставке продуктов непосредственно до клиента (в том числе подъему на этаж) с переименованием должности "водитель" на "водитель-экспедитор"?

Признается ли подобное изменение условий трудового договора совмещением должностей в целях введения дополнительной оплаты, притом что должность "водитель-экспедитор" организация вводит в штатное расписание в качестве одной должности и одной штатной единицы, или подобное изменение можно оформить как перевод на другую работу?

Ответ: Законодательством не урегулирован вопрос о том, каким именно должностям (наименованиям должностей), указываемым в штатном расписании, должны соответствовать виды работ, выполняемых работниками. Следовательно, включение в штатное расписание таких объединенных должностей, как, например, водитель-экспедитор, секретарь-референт, продавец-кассир, законодательством не запрещено.

В рассматриваемом случае должность водителя-экспедитора является одной штатной единицей и может носить как название "водитель-экспедитор", так и, к примеру, "курьер".

Следовательно, по нашему мнению, при согласии работника-водителя на вменение ему работодателем обязанностей по доставке товара непосредственно клиенту в рамках вводимой в штатное расписание новой должности "водитель-экспедитор" с соответствующей оплатой (в том числе и в размере, ранее выплачиваемом за исполнение обязанностей водителя, без увеличения оплаты труда) совмещение должностей отсутствует, ввиду чего введения доплаты не требуется. По нашему мнению, в рассматриваемом случае необходимо оформление перевода на другую работу с письменного согласия работника.

Обоснование: Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

Из ст. 72 ТК РФ следует, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, организация вправе с согласия работников вменить им наряду с ранее предусмотренными трудовыми договорами обязанностями по перевозке обязанности экспедитора по доставке товара непосредственно до клиента с переименованием должности.

При этом необходимо учитывать следующее.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом отмечаем, что законодательством не урегулирован вопрос о том, каким именно должностям, указываемым в штатном расписании, должны соответствовать виды работ, выполняемых работниками. Следовательно, включение в штатное расписание таких объединенных должностей, как, например, водитель-экспедитор, секретарь-референт, продавец-кассир, законодательством не запрещено.

При этом должности водителя автомобиля и экспедитора, согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367), являются двумя различными должностями.

Из введения к указанному документу следует, что классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Из Определения Приморского краевого суда от 15.12.2010 по делу N 33-10823, в частности, следует, что вменение одному лицу обязанностей по выполнению различных трудовых функций требует решения вопроса о доплате.

Однако необходимо учитывать, что в ситуации, рассматриваемой в указанном Определении, должности "водитель" и "экспедитор" были аттестованы у работодателя как различные рабочие места. В рассматриваемом же случае должность водителя-экспедитора является одной штатной единицей и может носить как название "водитель-экспедитор", так и, к примеру, "курьер".

Следовательно, по нашему мнению, при согласии работника-водителя на вменение ему работодателем обязанностей по доставке товара непосредственно клиенту в рамках вводимой в штатное расписание новой должности "водитель-экспедитор" с соответствующей оплатой (в том числе и в размере, ранее выплачиваемом за исполнение обязанностей водителя, без увеличения оплаты труда) совмещение должностей отсутствует, ввиду чего введения доплаты не требуется.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае необходимо оформление перевода на другую работу с письменного согласия работника.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.04.2013