В связи с производственной необходимостью работников привлекают к работе в выходной день (воскресенье). Может ли работодатель уведомить работников о привлечении к работе в выходной день одним документом с перечислением в уведомлении Ф. И. О. каждого работника для получения их согласия/несогласия?

Ответ: Работодатель вправе разработать уведомление в виде одного документа в отношении всех привлекаемых работников к работе в выходной день.

Обоснование: Согласно трудовому законодательству в исключительных случаях возможно привлечение работодателем работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 Трудового кодекса РФ). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ), при этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны под роспись быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

В ст. 113 ТК РФ не сказано, как должно быть составлено уведомление работодателя о привлечении работников к работе в выходной день, должен ли данный документ быть разработан в отношении отдельного работника либо в одном уведомлении могут быть перечислены все работники, которые привлекаются к работе в выходной день. Главное требование ст. 113 ТК РФ - это согласие работников в письменной форме с обязательным ознакомлением под роспись некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 7 ст. 113 ТК РФ, со своим правом отказаться от работы в выходной день.

Таким образом, работодатель вправе разработать уведомление в виде одного документа в отношении всех работников, привлекаемых к работе в выходной день. Для надлежащего оформления работодателем уведомления и ознакомления с ним работников в нем необходимо перечислить всех работников, привлекаемых к работе в выходной день, для фиксирования их согласия/несогласия с работой в выходной день. После надлежащего уведомления работников и получения их согласия на работу в выходной день работодателю необходимо издать приказ (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.04.2013