Организация предоставляет услуги в различных сферах по договорам с заказчиками. В договорах имеется условие, согласно которому стороны не имеют права принимать работников в течение определенного срока после увольнения из другой организации - стороны по договору. В настоящее время не было еще ни одного случая, который бы привел к судебному разбирательству. Ни одна из сторон не подавала на другую в суд (хотя случаи переманивания персонала были)

Правомерно ли условие соглашения о том, что стороны не должны принимать на работу бывших работников другой стороны? Возможно ли взыскание в судебном порядке штрафа за нарушение данного обязательства?

Ответ: По нашему мнению, условие договора о том, что сторона в течение определенного срока после увольнения работника другой стороны не вправе принимать его на работу, неправомерно, поскольку ограничивает право работника на труд и носит дискриминационный характер. Если за нарушение данного обязательства договором предусмотрен штраф и нарушившая обязательство сторона не согласна на его добровольную уплату, взыскание его в судебном порядке может оказаться невозможным по причине неправомерности условия договора, за нарушение которого он предусмотрен.

Обоснование: В соответствии с абз. 2 ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно ст. 3 ТК РФ запрещается дискриминация в сфере труда. В соответствии с данной нормой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Очевидно, что ограничение в виде отказа в приеме на работу лишь по тем основаниям, что работник ранее работал в организации-конкуренте/партнере, не связано с деловыми качествами работников и, следовательно, носит дискриминационный характер.

В данном случае мы рекомендуем внести положения в соглашения с заказчиками, по которым, в случае если сторона принимает на работу бывшего работника другой организации - стороны по договору, она выплачивает штраф в определенном размере (ст. ст. 421, 330 Гражданского кодекса РФ). Однако не исключается риск того, что взыскивать суммы штрафа в судебном порядке может оказаться невозможным в силу дискриминационного характера данных положений.

А. С.Герасимова

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

18.04.2013