Бухгалтер организации ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в сентябре 2012 г. В апреле 2013 г. суд признал ее виновной в хищении чужого имущества с использованием своего служебного положения и назначил наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с организацией и ведением бухгалтерского учета и налоговой отчетности, в течение 3 лет

Имеет ли право работодатель уволить данную работницу, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ответ: Если бухгалтер организации ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет в сентябре 2012 г., а в апреле 2013 г. суд признал ее виновной в хищении чужого имущества с использованием своего служебного положения и назначил наказание в виде лишения права заниматься деятельностью, связанной с организацией и ведением бухгалтерского учета и налоговой отчетности, в течение трех лет, то организация вправе расторгнуть трудовой договор с данным бухгалтером, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком.

Обоснование: В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса РФ хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Частью 4 ст. 261 ТК РФ определено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за некоторыми исключениями.

Однако расторжение трудового договора по причине осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Следовательно, норма ч. 4 ст. 261 ТК РФ в рассматриваемой ситуации неприменима. По аналогичной причине нельзя применить в данном случае ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3 днем увольнения работника в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, является день вступления в законную силу приговора суда.

Таким образом, полагаем, что организация вправе расторгнуть трудовой договор с бухгалтером, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае, если в отношении данного работника был вынесен приговор суда, согласно которому его лишили права заниматься деятельностью, связанной с организацией и ведением бухгалтерского учета и налоговой отчетности, в течение трех лет, не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком, так как наказание исключает возможность продолжения прежней работы бухгалтером.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

17.04.2013