Работнику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). Он уходит в отпуск на 28 календарных дней. На период отпуска приходится два праздничных дня. Какое количество часов отпуска необходимо вычесть из годовой нормы рабочего времени для подсчета часов переработки работника - 224 ч (28 к. д. x 8 ч) или 208 ч ((28 к. д. - 2 праздничных дня) x 8 ч)?

Ответ: Норма рабочего времени в предусмотренных законодательством случаях отсутствия на рабочем месте (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.) должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Таким образом, ни один из указанных расчетов не является верным.

Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. Согласно данному Порядку норма рабочего времени за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, видно, что при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника. Нерабочие праздничные дни, выходные в расчет не берутся.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в своем Письме от 01.03.2010 N 550-6-1 сообщает, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо было отработать в учетном периоде (при суммированном учете рабочего времени), необходимо исключать из этого периода время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, ежегодный отпуск). При этом Роструд уточняет, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Минздравсоцразвития России в своем Письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 также сообщает, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т. д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на время его отсутствия.

Таким образом, работник будет отсутствовать на рабочем месте 30 календарных дней (28 дней отпуска + 2 нерабочих праздничных дня (ст. 120 ТК РФ)). Допустим, по графику на эти дни приходится 20 рабочих смен по 8 часов, следовательно, нужно умножить 20 рабочих смен на 8. Полученные 160 часов необходимо будет вычесть из годовой нормы рабочего времени для подсчета часов переработки работника (см. Письмо Минздравсоцразвития России N 22-2/377333-782).

В. И.Неклюдов

Государственная инспекция труда

в Нижегородской обл.

21.05.2014