Обязан ли работодатель прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ, при их наличии, если работник просит уволить его по собственному желанию?

Ответ: Работодатель вправе уволить работника по его инициативе при наличии обстоятельств, предусмотренных ст. 84 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Частью 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.

По смыслу данной нормы у работодателя нет выбора, прекращать или не прекращать трудовой договор. Трудовой договор подлежит обязательному прекращению. Прекращение трудового договора имеет цель устранить нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, следовательно, трудовой договор прекращен только после издания работодателем приказа о прекращении трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Из данной нормы следует, что работодатель реализует право расторгать трудовые договоры с работниками свободно по своему усмотрению, если это не противоречит ТК РФ и иным федеральным законам. Действующее законодательство не содержит запрета увольнения работника по его инициативе при наличии заявления работника, если имеются обстоятельства, предусмотренные ст. 84 ТК РФ.

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора путем расторжения трудового договора может быть устранено не только путем прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ, но и путем прекращения трудового договора по иным основаниям, в том числе по инициативе работника.

По этой причине возможно увольнение работника по его инициативе даже при наличии обстоятельств, предусмотренных ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

А. Н.Губин

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

16.04.2013