Имеет ли право работник не отрабатывать две недели, если спустя несколько дней после трудоустройства в организацию он пришел к выводу, что данная работа его не устраивает?

Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке. При этом допускается возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении при наличии соглашения между работником и работодателем.

Обоснование: Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При этом данная норма не устанавливает, какой срок должен отработать работник, чтобы воспользоваться правом на расторжение трудового договора.

Таким образом, независимо от того, сколько времени отработал работник у работодателя, он обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Однако ст. 80 ТК РФ установлена возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, при наличии соглашения между работником и работодателем.

Кроме того, согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания (испытательного срока) работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При этом испытательный срок (испытание) должен быть установлен в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Таким образом, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке. При этом допускается возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении при наличии соглашения между работником и работодателем.

В. Г.Хромушина

Советник отдела нормативного

и инструктивного обеспечения

Федеральная служба по надзору

в сфере образования и науки

15.04.2013