Работник и работодатель не заключили в письменной форме трудовой договор согласно ТК РФ

Возможно ли по инициативе работника впоследствии и в течение какого срока засчитать работу без трудового договора в трудовой стаж и как это сделать?

Ответ: В случае отсутствия документов, подтверждающих факт наличия трудовых отношений, работнику необходимо обратиться в суд с иском к работодателю об установлении факта трудовых отношений. В суде потребуется представить доказательства наличия трудовых отношений. Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, в том числе свидетельские показания иных работников или клиентов работодателя.

Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Кроме того, согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае если документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, отсутствуют и работодатель не желает их оформлять по различным причинам, то работнику для установления факта трудовых отношений с работодателем необходимо обратиться в суд.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

Указанное законодательное установление нашло конкретное выражение в пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, и подтверждено п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом. В этом случае необходимо одновременно с подачей искового заявления подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов.

В суде для доказательства наличия трудовых отношений между работником и работодателем потребуются доказательства наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В рамках дела по трудовым правоотношениям к доказательствам могут относиться какие-либо имеющие отношение к работе документы (счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, деловая переписка, знание фактического и юридического адресов, расположение рабочего места в организации-работодателе и т. д.).

В. Д.Пучеглазов

Федеральная служба

по труду и занятости

15.04.2013