Работодатель издал приказ, в результате которого было проведено массовое сокращение работников. После этого для оставшихся на предприятии работников приказом работодателя на основании ст. 74 ТК РФ был введен режим неполной рабочей недели (3 дня в неделю) с оплатой фактически отработанного времени. В качестве основания издания такого приказа было указано тяжелое финансовое положение работодателя. Работодатель уведомил работников о введении режима неполного рабочего времени за 2 месяца. Работники считают действия работодателя неправомерными, хотят работать полное рабочее время и получать заработную плату в полном размере. Могут ли при таких обстоятельствах действия работодателя быть признаны правомерными и в каком размере следует выплачивать заработную плату работникам?

Ответ: Введение режима неполного рабочего времени по причинам тяжелого финансового положения работодателя является неправомерным, так как противоречит положениям ст. 74 Трудового кодекса РФ. Оплата труда работников за время, когда они были лишены возможности трудиться, должна производиться как за время простоя по вине работодателя, а выплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обоснование: Согласно ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Таким образом, тяжелое финансовое положение работодателя не может служить основанием для введения режима неполного рабочего времени. Кроме того, из действий работодателя не усматривается, что эти действия направлены на сохранение рабочих мест работников, так как ранее уже был издан приказ о массовом сокращении работников. В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов (в том числе и приказы работодателя), ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, подлежит применению норма ч. 1 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

11.04.2013