Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, 30.09.2013 увольняется в связи с сокращением штата. Графики работ утверждаются на учетный период - квартал. Как правильно рассчитать выходное пособие: исходя из его рабочих часов по графику работ в октябре 2013 г. или в соответствии с производственным календарем?

Ответ: Если работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, 30.09.2013 увольняется в связи с сокращением штата, то расчет выходного пособия производится исходя из количества рабочих часов по производственному календарю в октябре 2013 г.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия производится в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с абз. 1, 2 п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

По нашему мнению, на увольняющегося работника график работ не распространяется со дня, следующего за днем увольнения. Следовательно, выходное пособие работнику с суммированным учетом рабочего времени, увольняющемуся 30.09.2013 в связи с сокращением штата, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем в месяце, следующем за днем увольнения, то есть в октябре 2013 г.

Однако существуют судебные решения, из которых следует, что выходное пособие работнику с суммированным учетом рабочего времени определяется согласно абз. 3 п. 13 Положения, а именно путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (Определение Липецкого областного суда от 22.12.2010 по делу N 33-3079/2010, Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 21.08.2012 по делу N 33-1758/2012).

Т. Н.Гребенщикова

ООО "ПРАВО-Конструкция"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.05.2014