Работник, являющийся инвалидом III группы, принят на работу 9 августа 2012 г. Графиком отпусков установлено начало отпуска у данного работника 18 марта 2013 г. Обязан ли работодатель предусмотреть в графике отпусков начало отпуска для данного работника за первый год работы непосредственно по истечении 6 месяцев работы или может предоставить его немного позже, например через 7 месяцев работы?

Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работодателем согласно графику отпусков организации, при составлении которого инвалидам III группы трудовое законодательство не предоставляет возможности выбирать даты отпуска в удобное для них время. Таким образом, у работодателя нет прямой обязанности в предоставлении отпуска данному работнику непосредственно по истечении 6 месяцев работы.

Обоснование: По истечении 6 месяцев непрерывной работы возникает право работника на оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется согласно графику отпусков организации. График обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

При составлении графика отпусков работодатель учитывает пожелания работников, а также право некоторых категорий работников выбирать даты отпуска в удобное для них время. Категории работников, для которых отпуск предоставляется в удобное для них время, определяются ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В настоящее время трудовым законодательством в отношении работников - инвалидов III группы не установлено права выбирать даты отпуска в удобное для них время.

Следовательно, при составлении графика отпусков работодатель в отношении данного работника имеет право предоставить отпуск позже, то есть по истечении 7 месяцев работы.

О. И.Есипенок

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

05.04.2013