Работник и работодатель заключили ученический договор, в соответствии с которым работник обучается с отрывом от производства

В каком размере ему должна быть выплачена стипендия за месяц, в котором обучающийся в течение двух недель болел и не посещал занятия: в полном размере или пропорционально времени его фактического обучения в этом месяце?

Ответ: Поскольку в соответствии со ст. 201 Трудового кодекса РФ время болезни не прерывает и не приостанавливает действие ученического договора, а продлевает период его действия, то, по нашему мнению, время болезни включается в срок (период) ученичества, за который работодатель обязан произвести выплату стипендии. С учетом этого стипендия за месяц, в котором обучающийся работник в течение двух недель болел и не посещал занятия, должна быть выплачена в полном объеме.

Обоснование: Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, стипендия выплачивается ученику в период ученичества, однако указанной нормой не установлено, включается ли время болезни ученика в данный период ученичества.

Из содержания ст. 199 ТК РФ следует, что основной обязанностью работника по ученическому договору является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В период болезни ученика обязанность проходить обучение не может быть выполнена по уважительной причине. С учетом этого законодателем в ч. 2 ст. 201 ТК РФ установлено, что действие ученического договора продлевается на время болезни ученика.

Из указанной нормы следует, что время болезни не прерывает и не приостанавливает действие ученического договора, а продлевает период его действия, в результате чего, соответственно, продлевается и срок (период) ученичества.

С учетом этого, по нашему мнению, время болезни включается в срок (период) ученичества, за который работодатель обязан произвести выплату стипендии.

Таким образом, стипендия за месяц, в котором обучающийся работник в течение двух недель болел и не посещал занятия, должна быть выплачена в полном объеме.

П. Г.Бочкарев

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.04.2013