Необходимо ли организации направлять уведомление в службу занятости, если режим неполного рабочего времени устанавливается работнику по его заявлению?

Ответ: Необходимость в уведомлении службы занятости, если режим неполного рабочего времени устанавливается работнику по его заявлению, отсутствует. В данном случае основанием для заключения соглашения между работником и работодателем на условиях неполного рабочего времени служит не решение работодателя, а инициатива работника. Обязанность же сообщить в органы службы занятости о введении данного режима возникает только после принятия решения о введении режима неполного рабочего времени работодателем.

Обоснование: Статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В. С.Лосев

Федеральная служба

по труду и занятости

05.04.2013