На основании ст. 393 ТК РФ работники освобождены от уплаты госпошлины и иных судебных расходов при обращении в суд за защитой своих прав. Применяется ли это правило, в случае если требования работника не удовлетворены? Или в данном случае применимы положения ст. 98 ГПК РФ об отнесении судебных расходов на проигравшую спор сторону?

Ответ: В случае разрешения трудового спора в суде в пользу работодателя бремя судебных расходов не может быть возложено на работника и положения ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ об отнесении судебных расходов на проигравшую спор сторону не применимы.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Виды расходов, которые суд может признать издержками, связанными с рассмотрением дела, перечислены в ст. 94 ГПК РФ.

По общему положению, закрепленному в ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, возмещаются другой стороной все понесенные по делу судебные расходы.

Однако действующим законодательством предусмотрено исключение из этого правила: ст. 393 Трудового кодекса РФ освобождает работников от уплаты судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Учитывая это положение, даже при неблагоприятном для работника исходе судебного спора возложение на него обязанностей по возмещению судебных издержек работодателя неправомерно.

Такой же позиции придерживается Верховный Суд РФ (см. Определение Верховного Суда РФ от 23.12.2011 N 18-В11-100).

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.04.2013