Как правильно оформить прекращение трудового договора с генеральным директором по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 278 ТК РФ?

Ответ: Прекращение трудового договора с генеральным директором по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ, оформляется в общем порядке в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

В настоящее время законодательство о несостоятельности (банкротстве) в основном регламентируется Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве).

Вопрос об увольнении руководителя организации-должника решается в рамках конкурсного производства с учетом п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве. В соответствии с указанной нормой полномочия руководителя организации-должника прекращаются с даты принятия арбитражным судом решения о признании организации-должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Руководитель организации-должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В случае отстранения руководителя организации-должника от должности на основании ходатайства временного управляющего, по ходатайству собрания кредиторов, административного управляющего или предоставивших обеспечение лиц приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с руководителем организации издается лицом, на которого арбитражным судом возложено исполнение обязанностей руководителя (п. 4 ст. 69 Закона о банкротстве). На стадиях внешнего управления и конкурсного производства лицами, уполномоченными издавать приказы (распоряжения) о прекращении трудового договора с руководителем организации по рассматриваемому основанию Законом, являются либо внешний управляющий (п. 1 ст. 94 Закона о банкротстве), либо конкурсный управляющий (п. п. 1, 3 ст. 129 Закона о банкротстве).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с руководителем организации по п. 1 ст. 278 ТК РФ издается по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по иной установленной в организации форме, или, как вариант, на бланке внешнего или конкурсного управляющего. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).

В качестве основания увольнения в приказе указывается п. 1 ст. 278 ТК РФ. На основании приказа (распоряжения) об увольнении в трудовой книжке работника производится запись: "Уволен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".

Остальные графы трудовой книжки заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

04.04.2013