Является ли правомерным отказ в приеме на работу кассиром лица, 8 лет тому назад привлекавшегося к уголовной ответственности за мошенничество (1 год лишения свободы)?

Ответ: Отказ в заключении трудового договора на работу кассиром по основанию наличия у лица, поступающего на работу, судимости по ст. 159 Уголовного кодекса РФ (мошенничество), привлекавшегося к уголовной ответственности 8 лет тому назад, является незаконным.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ устанавливает принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 2 ТК РФ). При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление) указал, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. В ст. 64 ТК РФ установлен запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и любого прямого или косвенного ограничения прав или установления преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Все перечисленные ограничения или преимущества признаются дискриминацией в сфере труда (ст. 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ), ратифицирована Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961, ст. 19 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ).

Кроме того, ст. 64 ТК РФ предусматривает еще два безусловных случая, когда работникам нельзя отказать в приеме на работу: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также лицам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Нарушение установленных правил не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

ТК РФ в качестве исключения из вышеприведенных правил установлен запрет на работу с детьми для лиц, подвергавшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности, здоровья населения, общественной безопасности (ст. 331 ТК РФ).

В соответствии с данной статьей к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Статья 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, в числе прочих документов работник должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В связи с тем что мошенничество относится к числу преступлений против собственности, нет законных оснований для отказа в заключении трудового договора на работу кассиром по основанию наличия судимости по ст. 159 УК РФ (мошенничество) при приеме на работу к работодателю, осуществляющему свою деятельность в любой сфере труда.

Правомерным является только лишь отказ, связанный с деловыми качествами работника. В п. 10 Постановления Верховный Суд РФ подчеркнул, что, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом в Постановлении дано понятие деловых качеств работника. В частности, под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличия определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояния здоровья, наличия определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли).

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

04.04.2013