Работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем - индивидуальным предпринимателем, при желании уволиться по собственному желанию подает заявление за 5 дней до даты увольнения, указанной в заявлении. Обязан ли индивидуальный предприниматель уволить работника в указанный срок?

Ответ: Сроки предупреждения об увольнении при прекращении трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем определяются трудовым договором. Соответственно, если в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем, срок предупреждения об увольнении составляет 5 дней, индивидуальный предприниматель обязан уволить в указанный в заявлении день работника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию за 5 дней до даты увольнения, указанной в заявлении.

Обоснование: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются также гл. 48 ТК РФ, предусматривающей специальное регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Е. О.Просветова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.04.2013