Какую дату следует считать последним рабочим днем при увольнении работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с назначением по приговору суда наказания в виде лишения права занимать определенную должность: дату вступления в силу приговора суда или дату освобождения работника от должности (более позднюю)?

Ответ: Последним рабочим днем при расторжении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ следует считать не дату вступления в силу приговора суда, а дату освобождения работника от должности (более позднюю).

Обоснование: Лишение права занимать определенную должность является одним из видов уголовных наказаний, назначаемых по приговору суда (п. "б" ст. 44, ст. 47 Уголовного кодекса РФ). На организацию, в которой работает осужденный, возлагаются обязанности соблюдать требования приговора о лишении права занимать определенные должности (ч. 2 ст. 16 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).

В целях обеспечения исполнения приговора суда уголовно-исполнительная инспекция направляет в адрес организации копию приговора суда и извещение (п. 31 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества, утвержденной Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142).

Организация не позднее трех дней со дня получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции обязана освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать (п. "а" ч. 2 ст. 34 УИК РФ).

Трудовой договор с работником, осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в силу приговором суда, прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). В этом случае последним рабочим днем будет считаться день освобождения работника от должности. Однажды такую же позицию занял суд (Кассационное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 08.11.2011 N 33-1845/2011).

Если организация до получения извещения от уголовно-исполнительной инспекции имеет документы, подтверждающие назначение в отношении работника наказания в виде лишения права занимать определенную должность, несовместимое с выполнением его прежней трудовой функции, он может быть освобожден от должности и до получения извещения от уголовно-исполнительной инспекции, в том числе и в день вступления в законную силу приговора суда. ТК РФ не запрещает работодателю исполнить требование приговора в части увольнения с должности, даже если от уголовно-исполнительной инспекции никаких сведений не поступало. В этом случае последним рабочим днем также будет считаться день освобождения от должности.

О. В.Кулагина

Издательство "Главная книга"

03.04.2013