В каком порядке исчисляется трехдневный срок: исходя из рабочих дней работника или рабочих дней отдела кадров в случае, когда работодатель не имеет возможности ознакомить работника с приказом о дисциплинарном взыскании, так как в течение трехдневного срока работники отдела кадров не работают ввиду праздничных нерабочих дней, работник же выполняет работу, так как это предусмотрено его графиком? Может ли работодатель вызвать на работу работника отдела кадров, который отвечает за применение мер дисциплинарного характера, с целью ознакомления с приказом при условии, что данный работник согласен на выход на работу в праздничный нерабочий день?

Ответ: Работодатель может в праздничные нерабочие дни вызвать согласного на выход на работу в праздничный нерабочий день работника отдела кадров, который отвечает за применение мер дисциплинарного характера, с целью ознакомления с приказом работника, который осуществляет в указанные дни работу согласно своему графику, так как, по нашему мнению, исчисление трехдневного срока осуществляется исходя из рабочих дней работника, к которому применяется дисциплинарное взыскание.

Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Нормами ч. 6 ст. 193 ТК РФ установлено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Следовательно, законодательством установлен срок, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника с приказом о применении мер дисциплинарной ответственности.

Отметим, что норма ч. 6 ст. 193 ТК РФ не указывает, как следует понимать понятие "рабочий день": рабочий день работника, к которому применяется взыскание, или рабочий день, то есть не являющийся нерабочим днем, например выходным или праздничным нерабочим днем.

Абзацем 5 ст. 107 ТК РФ установлено, что нерабочие праздничные дни являются временем отдыха.

Как устанавливают нормы ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Следовательно, любое время отдыха связано с освобождением работника от работы.

Применяя вышеуказанные нормы в корреспонденции, можно заключить, что норма ч. 6 ст. 193 ТК РФ подразумевает рабочие дни работника, к которому применяется дисциплинарное взыскание.

Таким образом, по нашему мнению, в указанной ситуации организация может вызвать на работу работника, который отвечает за применение мер дисциплинарного характера, так как исчисление трехдневного срока осуществляется исходя из рабочих дней работника, к которому применяется дисциплинарное взыскание.

Дополнительно отметим, что в силу ст. 113 ТК РФ работник вправе отказаться от выхода на работу в праздничный нерабочий день. Если работник кадровой службы не был бы согласен на выход на работу в праздничный день, выходом для работодателя могло послужить возложение обязанностей кадрового работника на того работника, который согласен на выход на работу в праздничный день, в крайнем случае, на самого руководителя.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.04.2013