В организации оборудована раздевалка, где работники оставляют в запираемых шкафчиках личные вещи, переодеваясь в форменную одежду. Неустановленное лицо похитило личные вещи работников. Обязанность работодателя предоставить оборудованную раздевалку и личные шкафчики установлена коллективным договором, раздевалка запирается, ключ находится у уполномоченного лица работодателя. На записях камер видеонаблюдения зафиксировано, как неизвестное лицо проникает в раздевалку, взломав замок. Правоохранительные органы не смогли идентифицировать и найти данное лицо. Они установили, что работники не причастны к хищению. Обязан ли работодатель возместить стоимость похищенных вещей?

Ответ: Если в организации по коллективному договору оборудована раздевалка для личных вещей работников, переодевающихся в форменную одежду, которая запирается и ключ находится у уполномоченного лица работодателя, при этом раздевалка была взломана и похищены личные вещи работников неизвестным лицом, что зафиксировано на записях камер видеонаблюдения, а правоохранительные органы не смогли идентифицировать и найти данное лицо, то в данном случае работодатель все равно обязан компенсировать стоимость похищенного имущества.

Обоснование: Частью 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Исходя из норм ч. 1 ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, подлежит возмещению вред, причиненный непосредственно стороной договора.

В соответствии со ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Отметим, что обязанности работодателя изложены в ч. 2 ст. 22 ТК РФ и в указанном перечне не поименована обязанность по компенсации стоимости похищенного третьими лицами имущества.

Из приведенного выше следует: в данном случае можно было бы заключить, что работодатель не несет обязанности по компенсации стоимости похищенного, так как не имеется факта порчи имущества работников самим работодателем, имущество похищено третьими лицами.

Однако работодатель, оборудовав шкафчики, установив видеокамеры, тем не менее не обеспечил сохранность имущества работников. При таком подходе, на наш взгляд, работодатель обязан возместить стоимость похищенных вещей, поскольку, обязав работников носить форменную одежду, работодатель не принял надлежащих мер для сохранности их личного имущества, предпринятые меры оказались недостаточны.

Данный подход подтверждается и Постановлением Президиума Приморского краевого суда от 17.06.2008 N 44г-137.

Удовлетворяя иск, мировой судья пришел к выводу о том, что утрата имущества работника, которое использовалось им с согласия работодателя в производственных целях, произошла вследствие бездействия работодателя по обеспечению надлежащей охраны административного здания организации. Президиум поддержал данный вывод.

Кроме того, суд апелляционной инстанции необоснованно исходил из того, что ущерб истцу причинен не работодателем, а третьими лицами, в связи с чем вины ответчика не имеется. Как отметил Президиум, этот вывод противоречит решению суда первой инстанции, где вина ответчика установлена в виде бездействия в обеспечении надлежащей охраны здания и находящегося в нем имущества работника, которое использовалось в производственных целях.

Учитывая изложенное, поскольку второй подход поддерживается судебной практикой, следует окончательный вывод сформулировать таким образом, что в данном случае работодатель обязан возместить стоимость похищенных вещей.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

02.04.2013