Правомерно ли, что в положении о премировании организации установлены премии только работникам руководящих должностей, а остальным категориям работников премии не предусмотрены?

Ответ: Работодатель вправе утвердить в организации положение о премировании, в котором установлены премии только работникам руководящих должностей, а остальным категориям работников премии не предусмотрены.

Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный труд.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 135 ТК РФ система премирования работников организации входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение о премировании организации относится к локальным нормативным актам организации.

Локальные нормативные акты принимают работодатели в пределах своей компетенции, а при наличии представительного органа работников - с учетом мнения этого органа (ст. 8 ТК РФ).

Таким образом, премирование работников является правом работодателя, а не обязанностью. Работодатель вправе установить систему премирования в организации только для работников руководящих должностей, закрепив это в положении о премировании организации. Напомним, что с положением о премировании следует ознакомить под роспись тех работников, которые указаны в нем (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с Кассационным определением Тульского областного суда от 01.12.2011 по делу N 33-3874 невключение работодателем в приказ о премировании отдельных работников не является дискриминацией, поскольку оценка трудовой деятельности отдельного работника, периодичность и условия выплаты премии, размер премиального фонда и определение размера премии относятся к исключительной компетенции руководства организации.

Резюмируя вышеизложенное, полагаем, что трудовым законодательством РФ не запрещено устанавливать в положении о премировании организации премии только тем работникам, которые занимают руководящие должности.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.04.2013