В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае заключения срочного трудового договора в нем необходимо указывать обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. На какую статью ТК РФ или иного федерального закона необходимо ссылаться, если работодатель планирует заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом порядке?

Ответ: Организация, которая планирует заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом порядке, целесообразно использовать основания, предусмотренные ст. 59 Трудового кодекса РФ. При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора следует заключать трудовой договор на неопределенный срок. При этом п. 1.1 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) не является основанием для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом порядке.

Обоснование: Трудовые отношения с иностранными гражданами регулируются ТК РФ, если иные нормы не установлены международным договором (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Случаи заключения трудового договора установлены ст. 59 ТК РФ.

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ указывается, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ указывается, что разрешение на работу выдается иностранному гражданину:

- на срок временного пребывания;

- на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в РФ, за исключением случаев, предусмотренных ст. 13.2 настоящего Федерального закона.

Таким образом, возможность временно пребывающего в РФ иностранного гражданина трудиться на территории РФ ограничена сроком действия выданного ему разрешения на работу.

Однако ни ТК РФ, ни Закон N 115-ФЗ не содержат положений, запрещающих заключать с иностранными гражданами трудовые договоры на неопределенный срок. Пункт 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ также прямо не указывает, что ограниченный срок разрешения на работу является основанием для заключения срочного трудового договора.

В связи с этим можно сделать вывод о том, что в отношении иностранных граждан действуют общие нормы ТК РФ, регламентирующие случаи заключения срочного трудового договора. Такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует.

То есть организация, которая планирует заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом порядке, целесообразно использовать основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора следует заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Однако по данному вопросу существует и иная позиция. Так, в Определении Московского городского суда от 15.07.2010 по делу N 33-21152 указывается, что с иностранными гражданами, временно пребывающими в Российской Федерации, не могут заключаться трудовые договоры на неопределенный срок, поскольку сроком ограничено как пребывание иностранных граждан на территории Российской Федерации, так и действие выдаваемого им разрешения на работу. Ограничение срока трудовых отношений с работниками-иностранцами обусловлено и сроком действия разрешения на привлечение иностранных работников, выдаваемого работодателю, которое составляет, как правило, один год.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

01.04.2013