Как соблюсти процедуру расторжения трудового договора с педагогическим работником по п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения)? Должно ли первое грубое нарушение устава образовательного учреждения быть зафиксировано как совершение дисциплинарного проступка?

Ответ: В случае расторжения трудового договора с педагогическим работником по п. 1 ст. 336 Трудового кодекса РФ (повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения) должны быть соблюдены положения п. 2 ст. 55 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (далее - Закон N 3266-1) и ст. 193 ТК РФ. При этом первое грубое нарушение устава должно быть зафиксировано как совершение дисциплинарного проступка.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по п. 1 ст. 336 ТК РФ является дисциплинарным взысканием.

При этом согласно п. 1 ст. 336 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником является повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

Перечень грубых нарушений устава образовательного учреждения может быть закреплен в самом уставе образовательного учреждения, который разрабатывается на основе соответствующего типового положения (например, Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 N 71).

Если перечень грубых нарушений не закреплен в уставе, то вопрос об отнесении того или иного нарушения к грубым решается руководителем данного образовательного учреждения.

Кроме того, следует учитывать, что согласно п. 2 ст. 55 Закона N 3266-1 дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Сроки проведения дисциплинарного расследования Законом N 3266-1 не установлены, в связи с чем действуют общие нормы, регулирующие порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, а также локальные нормативные акты, регламентирующие данный вопрос в конкретном образовательном учреждении.

Таким образом, для увольнения по п. 1 ст. 336 ТК РФ необходимо, чтобы:

1) на педагогического работника была подана письменная жалоба о нарушении им устава образовательного учреждения;

2) было проведено дисциплинарное расследование;

3) педагогический работник был признан виновным в совершении дисциплинарного проступка (грубом нарушении устава образовательного учреждения) в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ;

4) в течение года после совершения первого грубого нарушения педагогическим работником было совершено еще одно грубое нарушение устава, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в данном случае такой же, как и в первом.

Ю. А.Гефтер

Образовательное учреждение профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

01.04.2013