Российская организация 1 декабря 2012 г. заключила трудовой договор сроком на 1 год с иностранным работником, временно пребывающим на территории РФ, имеющим разрешение на работу. В феврале 2013 г. работник приобрел статус временно проживающего на территории РФ и страховые взносы организация стала начислять в полном объеме. В марте 2013 г. заработная плата иностранного работника нарастающим итогом с начала года превысила предельную величину для начисления страховых взносов, и страховые взносы должны уплачиваться в размере 10% только в Пенсионный фонд РФ. Нужно ли продолжать начислять страховые взносы в ФСС РФ?

Ответ: В ситуации, когда организация 01.12.2012 заключила трудовой договор на один год с иностранным работником, временно пребывающим на территории РФ, а в феврале 2013 г. он приобрел статус временно проживающего, при этом в марте 2013 г. заработная плата с начала 2013 г. превысила предельную величину для начисления страховых взносов, база для начисления страховых взносов в ФСС РФ не превысила предельную величину для начисления страховых взносов, так как возникла с момента получения работником разрешения на временное проживание. Поэтому организация продолжает уплачивать страховые взносы в части ФСС РФ до момента превышения базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Обоснование: Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" в редакции, действовавшей до 01.01.2013 (далее - Закон N 167-ФЗ), застрахованными лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Законом N 167-ФЗ, являются, в частности, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев. С 01.01.2013 Федеральным законом от 03.12.2012 N 243-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования" данная норма дополнена условием о том, что продолжительность трудового договора должна составлять не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Организации, являющиеся страхователями на основании ст. 6 Закона N 167-ФЗ, уплачивают страховые взносы на указанных лиц по тарифу, определенному законом для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года рождения (ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию подлежат, в частности, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане. Взносы в ФСС РФ на выплаты временно пребывающим в РФ иностранным гражданам не начисляются (ч. 1 ст. 7, п. 15 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования").

База для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей предельную величину, определяемую и устанавливаемую Правительством РФ, нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих предельную величину, страховые взносы не взимаются, за исключением 10%, уплачиваемых в Пенсионный фонд РФ с суммы превышения (ч. 4, 5 ст. 8, ч. 1 ст. 58.2 Федерального закона N 212-ФЗ).

Таким образом, база для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ возникает с момента выплаты первого вознаграждения по трудовому договору, а для страховых взносов в ФСС РФ - с момента получения работником разрешения на временное проживание. Соответственно, организация в Пенсионный фонд РФ уплачивает страховые взносы в размере 10% от суммы превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов, одновременно уплачивает страховые взносы в ФСС РФ по соответствующему тарифу до момента, когда база для взносов в ФСС РФ не превысит предельную величину.

С. М.Морозова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

31.03.2013