Вправе ли работодатель предусмотреть в коллективном договоре условие о выплате заработной платы работникам разных отделов в разные дни (например, работникам бухгалтерии - 5-го и 20-го числа месяца, а работникам отдела продаж - 10-го и 25-го числа месяца)?

Ответ: Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре условие о выплате заработной платы работникам разных отделов в разные дни (например, работникам бухгалтерии - 5-го и 20-го числа месяца, а работникам отдела продаж - 10-го и 25-го числа месяца).

Обоснование: Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Согласно Письму Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242 в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре следует указывать конкретные дни выплаты заработной платы.

Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных в ч. 6 ст. 136 ТК РФ документов, в том числе в коллективном договоре (Письмо Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1).

Таким образом, согласно трудовому законодательству РФ и разъяснениям контролирующих органов работодатель вправе в коллективном договоре указывать конкретные дни выплаты заработной платы.

Законодательство РФ не устанавливает запрета на выплату заработной платы разным работникам в разные дни. При этом следует соблюдать условие, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Следовательно, работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре условие о выплате заработной платы работникам разных отделов в разные дни (например, работникам бухгалтерии - 5-го и 20-го числа месяца, а работникам отдела продаж - 10-го и 25-го числа месяца).

Н. В.Ивашко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.05.2014