Специалист договорного отдела организации допустил ошибку при составлении договора поставки. Несмотря на то что убытков удалось избежать и прямой действительный ущерб организации причинен не был, руководитель принял решение привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Вправе ли он это сделать?

Ответ: Работодатель не вправе привлечь к материальной ответственности специалиста договорного отдела организации, который допустил ошибку при составлении договора поставки, так как организации удалось избежать убытков и прямой действительный ущерб ей причинен не был.

Однако работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Данная статья раскрывает определение такому ущербу: под ним понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Исходя из ст. 233 ТК РФ условиями, при которых наступает материальная ответственность, являются:

- наличие прямого действительного ущерба;

- виновное противоправное поведение (действие или бездействие) работника;

- наличие причинно-следственной связи между действиями работника и возникновением ущерба.

Материальная ответственность возникает только в том случае, когда соблюдены все вышеперечисленные условия.

В рассматриваемом случае работодатель не понес прямого действительного ущерба и ввиду этого обстоятельства можно заключить, что для привлечения работника к материальной ответственности работодатель не имеет законных оснований.

Меры же дисциплинарного воздействия, напротив, работодатель применить вправе.

Статья 192 ТК РФ определяет, что дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, коим является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Это могут быть нарушения требований законодательства, локальных нормативных актов, обязательств, предусмотренных трудовым договором.

Общий перечень трудовых обязанностей приведен в ст. 21 ТК РФ. Среди прочего в данном перечне отмечена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Допущение специалистом договорного отдела ошибки при составлении договора можно квалифицировать как недобросовестное исполнение им своих трудовых обязанностей. Тем не менее здесь работодателю следует быть внимательнее. Для того чтобы применить к работнику дисциплинарное взыскание по такому основанию, необходимо точно знать, что входит, а что нет в его трудовые обязанности. Разобраться в этом поможет трудовой договор или должностная инструкция, где они должны быть прописаны.

Также отметим, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Кроме того, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Ю. В.Защипина

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

29.03.2013